中國兵器工業(yè)集團有限公司總部公開招聘公告 |
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中國兵器工業(yè)集團有限公司作為黨執(zhí)政興國的重要依靠力量，是國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，是國家安全和國防建設(shè)的主力軍。 根據(jù)工作需要，中國兵器工業(yè)集團有限公司決定對總部部分處長崗位進行公開招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、招聘崗位 （一）發(fā)展規(guī)劃部 規(guī)劃處處長（1人） 平臺裝備能力建設(shè)處處長（1人） （二）科技與信息化部 科技發(fā)展處處長（1人） （三）質(zhì)量安全環(huán)保監(jiān)管部 質(zhì)量監(jiān)管處處長（1人） （四）民品發(fā)展部 電子信息處處長（1人） 民品科技處處長（1人） （五）人力資源部 領(lǐng)導人員管理處處長（1人） （六）財務金融部 集團財務處處長（1人） 會計信息處處長（1人） （七）改革與資產(chǎn)管理部 改革推進處處長（1人） （八）審計與風險管理部 內(nèi)控與風險管理處處長（1人） （九）火炸藥專項工作辦公室 研發(fā)與工藝創(chuàng)新管理處處長（1人） （十）兵器離退休干部局 離退休人員管理處處長（1人） （十一）西北兵工部 黨建群工處處長（1人） 二、基本條件 （一）具有較高的政治素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司有關(guān)制度，熱愛兵器事業(yè)，工作有激情，負責任，服務意識、創(chuàng)新意識強； （二）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、專業(yè)能力和較為突出的工作業(yè)績，有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，能夠正確履職，有效推進各項工作； （三）具有履行崗位職責所必需的職業(yè)素養(yǎng)，具有良好的全局觀念、誠信意識、責任意識、績效意識、團隊意識和敬業(yè)精神，作風形象和職業(yè)信譽好，廉潔從業(yè)，無違法違紀行為； （四）中共黨員； （五）具有全日制大學本科及以上學歷，近3年年度考核結(jié)果為稱職及以上； （六）原則上年齡不超過45周歲； （七）身體健康； （八）符合有關(guān)入職回避管理和涉密人員保密管理規(guī)定； （九）應聘人員應為集團公司總部及在京單位在職職工，且具有北京市戶口；其中，西北兵工部面向集團公司在陜單位進行公開招聘。 （十）工作經(jīng)歷要求： 總部人員 具有副處長及以上崗位任職經(jīng)歷，其中，副處長崗位任職2年及以上，同時具備下列條件之一： （1）具有子集團和直管單位副處長及以上任職經(jīng)歷； （2）具有基層單位3年及以上工作經(jīng)歷，或具有全日制博士研究生學歷。 2.子集團和直管單位人員 具有處長及以上崗位任職經(jīng)歷。 3.具有基層工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 三、崗位職責和任職要求 詳見附件。 四、招聘程序 （一）自愿報名。通過集團公司招聘網(wǎng)站進入招聘系統(tǒng)報名，每位應聘人員最多可申報2個崗位。 （二）資格審查。根據(jù)公告對應聘人員的資格條件進行審查。 （三）綜合測評。開展筆試、面試等相關(guān)測試。 （四）組織考察。進行專項考察或背景調(diào)查，開展“凡提四必”、保密資格審查、健康體檢等。 （五）組織決策。按照有關(guān)規(guī)定和程序進行組織決策。 （六）聘用入職。按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。 五、有關(guān)說明 （一）報名截止時間為2022年12月21日17:00。對于進入各階段招聘環(huán)節(jié)的應聘人員將聯(lián)系通知（未進入人員將不再另行通知）。 （二）請通過集團公司門戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。 兵器工業(yè)集團網(wǎng)址： http://m.zchenhaiyun.cn 兵器人才網(wǎng)網(wǎng)址： https://zhaopin.nhrdc.cn/exp/index.jsp 招聘系統(tǒng)技術(shù)支持聯(lián)系方式：010-56993057 （三）應聘人員按要求填寫相關(guān)信息、提供相關(guān)證明材料，并對本人提供信息的真實性、準確性負責，應聘信息不得涉及國家秘密。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘或聘用資格。 （四）應聘人員應嚴格遵守國家、北京市及兵器工業(yè)集團疫情防控有關(guān)規(guī)定。 （五）如需咨詢，請以電子郵件形式將咨詢內(nèi)容發(fā)送至norincojob@163.com，郵件標題注明“招聘咨詢”，正文中請注明聯(lián)系方式。 特此公告。 附件：招聘崗位職責和任職要求 兵器工業(yè)集團人力資源部 2022年12月10日 附件 招聘崗位職責和任職要求 1.發(fā)展規(guī)劃部規(guī)劃處處長 主要職責：組織開展集團公司中長期發(fā)展規(guī)劃的研究、編制、實施、評估、調(diào)整等工作，組織集團公司各部門、單位開展專項業(yè)務規(guī)劃編制工作；組織制定集團公司戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整和重組、關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整優(yōu)化方案；負責集團公司與國家有關(guān)部委、地方政府軍民融合相關(guān)工作的對接和協(xié)調(diào)，組織擬訂集團公司軍民融合發(fā)展專項規(guī)劃并推進實施；組織開展集團公司與地方、央企、高校等的戰(zhàn)略合作和對接協(xié)調(diào)工作；組織開展集團公司武器裝備動員工作。 崗位基本要求：具有企業(yè)戰(zhàn)略管理、規(guī)劃編制與評估、動員相關(guān)工作經(jīng)歷，了解國家相關(guān)管理要求、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展動態(tài)及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃編制和實施流程，了解國家軍民融合、武器裝備動員等相關(guān)政策制度，具有較強的戰(zhàn)略研究、系統(tǒng)思維、行業(yè)分析、文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力。 2.發(fā)展規(guī)劃部平臺裝備能力建設(shè)處處長 主要職責：組織開展集團公司軍工核心能力體系頂層設(shè)計、評估、建設(shè)規(guī)劃和軍品科研生產(chǎn)能力結(jié)構(gòu)調(diào)整；組織集團公司軍工核心能力建設(shè)項目綜合管理，制訂年度投資計劃、監(jiān)督檢查計劃和竣工驗收計劃，協(xié)調(diào)推進并進行階段性總結(jié)；組織開展車輛火炮等平臺類軍工核心能力體系頂層設(shè)計、能力評估、建設(shè)規(guī)劃、軍品科研生產(chǎn)能力結(jié)構(gòu)調(diào)整、布局調(diào)整優(yōu)化，建設(shè)項目方案論證、前期立項、初步設(shè)計的審（報）批、項目竣工驗收及相關(guān)自主投資、合資合作、公司設(shè)立及并購重組等事項。 崗位基本要求：具有規(guī)劃制定、戰(zhàn)略與政策研究、項目管理、計劃管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉集團公司車輛火炮等平臺類行業(yè)發(fā)展動態(tài)及相關(guān)裝備和產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢；熟悉軍工固定資產(chǎn)投資相關(guān)政策和制度；具有較強的頂層設(shè)計、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)分析、文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力。 3.科技與信息化部科技發(fā)展處處長 主要職責：組織開展集團公司科技創(chuàng)新體系建設(shè)、中長期科技戰(zhàn)略與規(guī)劃制定、科技創(chuàng)新制度建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)管理、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新平臺建設(shè)、專項工作方案制定、科技創(chuàng)新考核評價等頂層管理工作；制定集團公司科技創(chuàng)新年度重點工作計劃并組織實施；組織推進重大科技項目和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，制定集團公司科技創(chuàng)新項目年度計劃并組織實施。 崗位基本要求：具有科技創(chuàng)新體系建設(shè)、科技戰(zhàn)略與規(guī)劃制定、科技項目管理、科技合作等相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國家科技創(chuàng)新政策要求和兵器相關(guān)專業(yè)技術(shù)及發(fā)展趨勢，了解新技術(shù)和前沿技術(shù)最新發(fā)展動態(tài)；具有較強的戰(zhàn)略研究能力、技術(shù)分析能力、文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 4.質(zhì)量安全環(huán)保監(jiān)管部質(zhì)量監(jiān)管處處長 主要職責：組織貫徹國家、軍隊有關(guān)質(zhì)量法規(guī)和要求，制定集團公司質(zhì)量管理發(fā)展規(guī)劃、制度和標準，統(tǒng)籌開展集團公司質(zhì)量監(jiān)督管理體系建設(shè)；組織開展集團公司質(zhì)量數(shù)據(jù)信息建設(shè)和管理；組織開展軍品質(zhì)量管理目標的擬定、下達和考核；組織協(xié)調(diào)督辦軍品質(zhì)量問題處置工作，組織開展軍品質(zhì)量問題管理歸零、監(jiān)督問題整改和措施落實；組織開展軍貿(mào)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管體系建設(shè)；組織推進軟件產(chǎn)品質(zhì)量體系建設(shè)，組織開展與質(zhì)量相關(guān)的企業(yè)資質(zhì)管理。 崗位基本要求：具有質(zhì)量管理、科技管理、基礎(chǔ)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉武器裝備質(zhì)量管理相關(guān)法律法規(guī)、制度標準和業(yè)務流程，熟悉科研生產(chǎn)管理流程，具有較強的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)、文字表達和解決問題的能力。 5.民品發(fā)展部電子信息處處長 主要職責：組織開展集團公司民用電子信息產(chǎn)業(yè)中長期規(guī)劃、專項工作方案制定等頂層設(shè)計工作，推進相關(guān)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、布局結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化；組織開展子集團和直管單位民用電子信息產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資、股權(quán)投資和股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整等項目的審核報批、過程監(jiān)管和竣工驗收工作；組織民品電子信息產(chǎn)業(yè)運營目標制訂、相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營發(fā)展分析等工作。 崗位基本要求：具有光電信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略管理、投資管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)政策，熟悉集團公司投資管理相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務流程，熟悉相關(guān)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)；具有較強的戰(zhàn)略研究能力、行業(yè)分析能力、文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 6.民品發(fā)展部民品科技處處長 主要職責：組織制定集團公司民品科技規(guī)劃和專項工作方案，擬訂重點單位、重點產(chǎn)業(yè)民品科技年度任務目標，進行過程管理和考核評價；組織建立完善民用產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系，推進民品關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，開展集團公司民品科技開發(fā)費項目的策劃論證、立項評審、實施驗收等全過程管理；組織集團公司民品開發(fā)中心建設(shè)和運行管理，推進重點民品研發(fā)能力建設(shè)；組織推進優(yōu)勢技術(shù)產(chǎn)業(yè)化論證與實施，開展相關(guān)投資項目的論證報批與實施驗收；組織制修訂民品科技相關(guān)制度辦法。 崗位基本要求：具有民用產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略管理、科技管理、投資管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉集團公司民用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展方向、相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務流程，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)與技術(shù)發(fā)展趨勢；具有較強的系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略研究、產(chǎn)業(yè)論證、組織策劃、文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力。 7.人力資源部領(lǐng)導人員管理處處長 主要職責：組織開展子集團和直管單位領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)和領(lǐng)導人員管理體系建設(shè)具體工作，組織起草子集團和直管單位領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；組織開展深化領(lǐng)導人員管理體制改革工作；組織開展子集團和直管單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價工作；組織開展子集團和直管單位優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)工作。 崗位基本要求：具有人力資源管理、黨建工作等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉領(lǐng)導人員管理相關(guān)法律法規(guī)、制度辦法和業(yè)務流程；具有較強的組織執(zhí)行能力、計劃實施能力、理解表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。 8.財務金融部集團財務處處長 主要職責：負責對接國家財稅政策，爭取政策支持，推動財稅政策在集團公司貫徹實施，組織開展財政資金預算編報、執(zhí)行監(jiān)督、績效管理等工作；組織軍品報價、價格協(xié)調(diào)、價格調(diào)整及軍品貨款結(jié)算工作，開展重大項目目標價格、競標項目和批量訂購價格等測算、議價、談判等；組織開展成本管理工作，落實裝備全面成本管控要求，完善集團公司成本管理體系，擬訂成本費用管控方案并推進落實；組織開展“兩金”管控，制定“兩金”管控方案并推進實施。 崗位基本要求：具有財務、審計、稅務等相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國家財稅政策、軍品價格管理制度及流程、企業(yè)成本管理理論及方法；具有較高的財稅理論水平，以及財務分析、風險識別和文字表達能力。 9.財務金融部會計信息處處長 主要職責：組織制定集團公司會計核算辦法并推動落實；組織開展集團公司會計報表體系建設(shè)，開展會計信息管理、財務分析、財務績效評價、會計監(jiān)督檢查等工作；組織開展年度財務決算、部門決算、事業(yè)單位住房改革支出決算等工作；組織開展財務數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息分析；組織制定集團公司數(shù)智財務建設(shè)方案并推進落實；完善集團公司綜合統(tǒng)計信息體系建設(shè)，開展綜合統(tǒng)計報表編制、決算、分析等工作。 崗位基本要求：具有財務、審計、內(nèi)控、企業(yè)管理、數(shù)智財務建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)歷；熟練掌握會計準則等財稅相關(guān)法律、法規(guī)及制度；具有較高的財稅理論水平，較強的組織能力以及財務分析和文字表達能力。 10.改革與資產(chǎn)管理部改革推進處處長 主要職責：組織開展集團公司深化改革規(guī)劃編制、專項工作方案制定等頂層設(shè)計工作，組織制定年度工作計劃，并進行過程管理與考核評價；組織協(xié)調(diào)推進國企改革“雙百行動”“科改示范行動”、剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題等專項工作；組織審核需向國家有關(guān)部委報批的子集團和直管單位非上市企業(yè)的股份制改造、混合所有制改革及國有控股混合所有制企業(yè)員工持股等方案；組織開展集團公司全面深化改革領(lǐng)導小組辦公室日常工作。 崗位基本要求：具有國企改革改制、資產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國企改革、資產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)政策、制度辦法和業(yè)務流程；具有較強的開拓創(chuàng)新意識、政策研究能力、文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。 11.審計與風險管理部內(nèi)控與風險管理處處長 主要職責：組織開展集團公司全面風險管理與內(nèi)部控制體系建設(shè)、違規(guī)追責工作體系建設(shè)工作，制定年度工作計劃并組織實施；組織集團公司全面風險評估、風險防范化解和風險監(jiān)測預警工作；組織推動集團公司重大經(jīng)營風險事件處置工作；組織開展全面風險管理與內(nèi)部控制體系有效性監(jiān)督評價；負責集團公司違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作，組織開展違規(guī)問題線索初核、分類處置、核查、處理和整改；組織編制修訂全面風險管理與內(nèi)部控制和違規(guī)追責相關(guān)制度辦法。 崗位基本要求：具有財務、審計、紀檢監(jiān)察、企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、制度辦法和業(yè)務流程；具有較強的信息分析能力、風險識別能力、文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。 12.火炸藥專項工作辦公室研發(fā)與工藝創(chuàng)新管理處處長 主要職責：組織開展集團公司火炸藥領(lǐng)域中長期科技發(fā)展規(guī)劃論證和路線圖制定；負責火炸藥領(lǐng)域工藝科研項目論證、實施與考核評價；組織火炸藥工藝技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)鍵工藝技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品定型和工藝鑒定；組織推進國家級試驗平臺建設(shè)。 崗位基本要求：具有化學、化工專業(yè)背景；具有重大專項論證、重大軍品項目計劃管理、科技管理、火炸藥工藝管理相關(guān)經(jīng)歷；熟悉火炸藥領(lǐng)域現(xiàn)狀以及工藝技術(shù)發(fā)展趨勢、相關(guān)管理制度和程序；具有較強的組織能力、文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。 13.兵器離退休干部局離退休人員管理處處長 主要職責：負責制定總部離退休干部黨建工作規(guī)劃、年度工作計劃并組織實施；負責履行兵器離退休干部局黨委紀委辦公室各項職責，組織指導總部離退休干部黨支部工作，組織支部書記和支部委員培訓教育及政治學習、情況通報、參觀考察等；負責落實總部離退休人員政策待遇，制定走訪慰問、關(guān)懷幫扶、困難救助等工作方案并組織實施；負責總部離退休人員信息檔案及脫密期管理等。 崗位基本要求：具有黨群或組織人事、綜合管理、財務管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；具有較高的政策理論水平、黨建及綜合管理、組織人事等業(yè)務能力水平；具有較強的組織策劃、溝通交流、應變協(xié)調(diào)和文字表達能力；有服務意識，親和力強。 14.西北兵工部黨建群工處處長 主要職責：負責指導在陜單位的黨建群團和宣傳思想政治工作，督促落實基層黨組織建設(shè)、意識形態(tài)、企業(yè)文化、信訪維穩(wěn)等方面工作，協(xié)助組織開展黨建業(yè)務交流培訓，配合組織開展黨建工作責任制考核工作；統(tǒng)籌西北兵工宣傳資源弘揚人民兵工精神；負責在陜單位基層工會組織體系建設(shè)，指導職工技術(shù)創(chuàng)新和幫扶救助體系建設(shè)工作；協(xié)助負責在陜單位領(lǐng)導班子建設(shè)和人力資源管理的相關(guān)工作；負責本部門黨的建設(shè)日常協(xié)調(diào)管理、人事管理、離退休服務等工作。 崗位基本要求：具有黨建宣傳、人力資源等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)黨建群團管理的相關(guān)法律法規(guī)、制度辦法和業(yè)務流程；具有較強的統(tǒng)籌謀劃、組織落實、溝通協(xié)調(diào)能力和扎實的文字寫作和語言表達能力。 |
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